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最近，一條留言，在社交媒體上引起熱議。

11月1日，有網(wǎng)民留言稱，“我是一名軟件開發(fā)人員，今年45歲，精通各種技術(shù)體系……而我辭職回家半年后再回來尋找工作機會的時候，卻發(fā)現(xiàn)連個面試機會都很難得到。”

近年來在網(wǎng)絡(luò)上，35歲現(xiàn)象一直都是熱議的話題，這份留言再次戳中了部分人的痛點。

45歲程序員自曝求職遇阻

上述網(wǎng)民自稱Mary，其留言如下：

我是一名計算機專業(yè)出身的軟件開發(fā)人員，今年45歲，精通 java 的各種技術(shù)體系，包括微服務(wù)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，并能應(yīng)用到實際工作中，幫助所在公司提升、改造所使用的技術(shù)框架，業(yè)余我還考取了PMP項目管理證書、系統(tǒng)架構(gòu)師證書，成為所在公司的系統(tǒng)架構(gòu)師、核心技術(shù)骨干。

我對計算機理論的理解也隨著實踐的增多越來越深刻，我感覺我的職業(yè)生涯進入一生中最好的時刻。

在我兒子讀初二上學(xué)期時，我辭職回家陪伴兒子。半年后，當(dāng)我再回來尋找工作機會的時候，卻發(fā)現(xiàn)連個面試機會都很難得到，更別提發(fā)揮自己的專業(yè)特長了。

現(xiàn)在國家鼓勵延遲退休，我覺得，40歲以上的有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員此刻正是自身職業(yè)發(fā)展的黃金時期，他們找工作時不能被年齡限制了。

對此留言，有網(wǎng)友認為，“類似情況又何止發(fā)生在程序員身上呢？”“很多卡35歲，是一種人才浪費和年齡歧視。”

也有人認為，求職者不被企業(yè)接受，也需要從自身查找原因。

實際上，政府網(wǎng)站上并非第一次出現(xiàn)類似留言，前段時間，一位48歲男子寫給上海市政府的失業(yè)求助信也曾引發(fā)熱議。

寫信者王先生(化名)自稱高學(xué)歷，曾任職外企高管，但失業(yè)三年求職無門。他和妻子育有兩子，“一直在申領(lǐng)政府發(fā)放的微薄的失業(yè)金，加上偶爾掙到的咨詢費及家里有限的儲蓄勉強度日”。王先生還表示，“我們這些人的退休年齡被延遲到65歲，那就意味著我這樣的大齡青年至少還需要工作十多二十年才能正常退休。”

網(wǎng)傳截圖顯示，上海市人力資源和社會保障局回復(fù)稱，已安排王先生所在松江區(qū)就業(yè)促進中心與其對接。今年4月12日，松江區(qū)就業(yè)促進中心將該信息反饋至其戶籍地街道社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心，并安排就業(yè)援助員和職業(yè)指導(dǎo)師進行跟蹤對接。此外，相關(guān)單位還協(xié)助王先生辦理求職登記、宣講部分就業(yè)扶持政策；指導(dǎo)其完善簡歷；還為其推薦了四個崗位，包括銷售管理崗、城市合伙人等。

據(jù)紅星新聞，松江區(qū)就業(yè)促進中心相關(guān)負責(zé)人表示確有此事，王先生已于今年4月找到工作，在松江區(qū)就業(yè)促進中心推薦的一家民營企業(yè)任市場部副總。松江區(qū)就業(yè)促進中心為王先生推薦了四家公司，王先生面試了三家，最終選擇了其一。“總體來說，他當(dāng)時應(yīng)該還是比較滿意的，跟他的求職意愿比較接近。在求職過程中，他對自我的定位也在不斷地調(diào)整。”

但工作了一個月左右，王先生離職了，“做了一個月，他還是覺得不合適，所以沒做了。我們了解下來，可能還是跟企業(yè)文化有關(guān)系。他覺得這樣一種氛圍還是不適合的。因為(他當(dāng)時就職的)是一個民營企業(yè)，而他原來就職的崗位，各方面條件都比較好吧。他接下來想找的崗位，是公共關(guān)系這一塊的。”

該負責(zé)人還表示，該中心幫助的35歲以上的求職者“比較多”，今年，就業(yè)援助員和職業(yè)指導(dǎo)師已幫助了六十多例求職者，但像王先生這樣寫求助信給市長的情形，尚屬首次。

職場“35歲現(xiàn)象”怎么破？

今年10月，前程無憂發(fā)布的《2021中國重點大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職狀況報告》顯示，受訪的211或是985高校畢業(yè)生中，有79%將“最愿意工作的企業(yè)”首選投給了國有企業(yè)。

多數(shù)學(xué)生青睞國有企業(yè)和政府機構(gòu)這類較為穩(wěn)定的工作，不是沒有原因。

據(jù)證券時報此前報道，35歲的確是大多數(shù)人職業(yè)生涯最大的轉(zhuǎn)折點，各大求職網(wǎng)站的招聘信息也能印證這一點，不少崗位的年齡限制是35歲甚至30歲以下。

脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的調(diào)查顯示，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡從27歲到33歲不等，平均年齡在30歲以下(含30歲)的公司占大多數(shù)。

具體來看，老牌BAT中，阿里巴巴屬于“中年”的代表，員工平均年齡31歲；騰訊最年輕，員工平均29歲。

而以字節(jié)跳動、美團、滴滴為代表更晚成立的互聯(lián)網(wǎng)巨頭中，字節(jié)員工平均年齡僅為27歲，是名副其實的“后浪”。

為什么35歲更容易令職場人焦慮，而不是30歲或者40歲呢？客觀情況來看，根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，20歲至34歲，平均每周工作時間在45小時左右，35歲之后開始下降，就業(yè)人員平均工作時間會隨著年齡增加而下降，這也是不少企業(yè)在招聘時候設(shè)置35歲為門檻的重要原因。

從主觀因素分析，大多數(shù)人35歲后，面臨著上孝父母，下教子女的情況，在有限的精力下，需要平衡工作和生活。從招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析報告中也能看到，大多數(shù)企業(yè)招聘35歲以上的員工成本更高，不僅是精力不如年輕人，思維的固化也會影響企業(yè)尤其是一些對創(chuàng)造性要求高的企業(yè)的招聘需求。

值得一提的是，華中師范大學(xué)教授戴建業(yè)近日在一則訪談節(jié)目上也談到互聯(lián)網(wǎng)大廠生存現(xiàn)狀：“我問到一個在互聯(lián)網(wǎng)工作的學(xué)生，問他在現(xiàn)在在哪兒工作。學(xué)生跟他說他現(xiàn)在挺好的，現(xiàn)在已經(jīng)呆了三年了，是老員工，已扛過一輪又一輪的末位淘汰。”節(jié)目播出后不久，“大學(xué)教授說在大廠入職三年已是老職工”沖上微博熱搜。

戴建業(yè)認為，互聯(lián)網(wǎng)公司剝離年輕人對單位對城市的歸屬感，讓人感到很有壓力。

不過，對在互聯(lián)網(wǎng)大廠打工的年紀稍大的員工來說，近日有一些好信號。

11月9日，繼前幾天推出員工“專屬退休福利”后，騰訊又宣布一項“職業(yè)里程碑”關(guān)懷方案，再度加碼員工福利。

據(jù)悉，騰訊推出員工“法定退休騰訊專屬福利”，騰訊員工在達到法定退休年齡后，可以同時享有定制紀念品、長期服務(wù)感謝金、退休榮譽金三項福利。

而在11月5日，據(jù)北京日報援引消息人士透露，騰訊正式推出了員工退休待遇方案。員工在騰訊法定退休時，可同時享有定制紀念品、長期服務(wù)感謝金、退休榮譽金三項福利。

針對騰訊的退休福利新舉措，網(wǎng)友展開了熱烈的討論，連標記為Google員工的網(wǎng)友都表示“想去鵝廠養(yǎng)老”。

此外前不久，有網(wǎng)友建議放寬公務(wù)員報考35歲年齡限制，浙江省公務(wù)員局則回應(yīng)，“對于2022年應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下”。

（文章來源：每日經(jīng)濟新聞）