九成受訪青年計劃成為“兩棲青年” 三成已實現

兼職選擇上，微商代購、快車/順風車司機、網絡自媒體較為普遍

“兩棲青年”是指同時有主業和副業的年輕群體。如今，新興職業的出現，給年輕人提供了廣闊的個人發展空間。近兩年，有更多年輕人加入了“兩棲青年”的隊伍。“兩棲”規模不斷壯大，已經成為年輕人中的普遍現象。

日前，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com)，對1945名18-35周歲青年進行的一項調查顯示，有30.3%的受訪青年表示自己就是“兩棲青年”，61.4%的受訪青年有想法、正在計劃中，兩者合計91.7%。青年的選擇相對集中在微商代購、快車/順風車司機、網絡自媒體等三類職業。70.6%的受訪青年建議“兩棲青年”調整分配好時間和精力，不影響本職工作。

69.6%受訪青年感到身邊“兩棲青年”多

在廣東從事會計工作的王楠(化名)說，她身邊的朋友不少都有多重身份。有的在本職工作之余，還經營了一家書店或奶茶店，也有的在晚上下班后開順風車。

已經工作兩年的胡夏(化名)還有第二個身份：微商。大學時，她趁閑暇時間做起了微商，賺零花錢。一開始只賣衣服，慢慢有了許多回頭客，也積攢了自己的渠道，貨品也越來越豐富，包括面膜、鞋、包、家居用品等。工作后她也一直在堅持，還開了自己的網上店鋪。“很多顧客加了我的微信，常來問有沒有新品，不少都成了朋友。我覺得這已經不僅僅是一份職業，還是我生活中重要的一部分”。

潘程維(化名)在北京一家事業單位就職，春節前和同學聚會，因喝酒找了代駕，聊天時得知對方是兼職，“挺年輕的小伙子，工作日每天下班后開始接單，平均每晚能接五六單。”通過朋友圈，他感覺做微商的人比較多，“也有的開了微信公眾號，聊聊自己行業的事兒，或者寫熱衷的領域，比如討論股票、抒發育兒心得等”。

“我感到現在‘兩棲青年’是比較龐大的群體了。‘兩棲青年’中受過高等教育的青年很多，副業也多集中在知識技能領域，比如就業輔導、面試、培訓等。”上海某證券公司職員曹宇(化名)坦言，自己還沒有從事副業的打算，“本職工作強度就非常大了，當下還是想集中精力在主業上做出一番成就，專注主業的職業晉升”。

69.6%的受訪青年感到身邊“兩棲青年”多，其中13.8%表示非常多。

有30.3%的受訪青年表示自己就是“兩棲青年”，61.4%的受訪青年有想法、正在計劃中，兩者合計91.7%。僅8.3%的受訪青年沒有做“兩棲青年”的計劃。交互分析發現，二線城市“兩棲青年”最多，其次是一線城市。

“兩棲青年”主要集中在哪些職業?調查顯示，微商代購(65.2%)是最多的，之后是快車/順風車司機(56.6%)、網絡自媒體(45.9%)。其他還有：新興職業，例如網評達人、付費咨詢師等(37.2%)，家教(35.1%)。

70.6%受訪青年認為“兩棲”不應影響本職工作

中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國教授表示，“兩棲青年”中，有的處于職業探索階段，是過渡性的，有的就是為了職業多元化，體驗能夠豐富多樣。未來，如果人們的收入來源都是多棲，分布于不同機構、不同時間點，可能就沒有“職業”這個概念了。“但擁有多個職業并不意味著人們的技能得不到提升、體驗差、生活凌亂。這是一種新的工作生態，一種新的市場格局”。

大家如何看待多重職業身份對職業發展的影響?47.9%的受訪青年認為積極影響更大，能夠激發創造性，17.8%的受訪青年認為消極影響更大，有可能舍本逐末，32.0%的受訪青年認為這是把“雙刃劍”，有利有弊。

成為優秀的“兩棲青年”，曹宇認為要先弄清楚為什么想成為“兩棲青年”。“多重身份意味著要在不同工作與生活之間做好平衡，時間更緊、身心壓力更大。沒有明確的目的，糊里糊涂地盲從，很難堅持下去”。

王楠認為，得明確主副業之間的側重，做副業不能荒廢主業。發展副業要在身體條件、其他資源都有所支撐的情況下，而不是隨大流，盲目開始。要有規劃、有安排、有準備，在主業與副業之間做好平衡。“還有一點很重要，我們要明辨是非，副業要合法，不能為了賺錢去做違法或打擦邊球的工作”。

對于“兩棲青年”的職業發展，70.6%的受訪青年認為要調整分配好時間和精力，不影響本職工作，68.3%的受訪青年建議做副業前充分了解公司規定，不違反協議，57.2%的受訪青年表示不能盲目跟風，得找到適合自己的工作。

上海律師協會勞動關系研究委員會委員、上海遠業事務所主任溫陳靜介紹，針對全日制用工，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。這屬于過錯性解除。“當然，企業和用人單位也可以在規章制度中規定，在職期間從事兼職視為違反勞動紀律。這對員工也存在限制”。

溫陳靜表示，成為“兩棲青年”，前提就是不影響本職工作，其次是平衡好時間精力和提升本職工作技能。“如果已向用人單位報備兼職情況，對方知情且同意，那用人單位就很難用兼職理由解除勞動關系”。

她提到，對于新型的勞動模式，勞動就業、社會保障相關的法律法規，還需要不斷完善和調整，使無論哪種形式的勞動都能得到相應的保護，同時也保障或平衡勞動者與雇主之間的權益，這會更有利于勞動者對于勞動權的選擇。

受訪青年中，男性占49.1%，女性占50.9%。生活在一線城市的占35.5%，二線城市的占46.0%，三四線城市的占16.4%，城鎮或縣城的占1.9%，農村的占0.2%。